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嘉兴在线新闻网     2017-12-11 11:41:14     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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近日在调研时发现,一些单位布置了不少“金点子”比赛,不仅活动种类多,而且频率高。名义上的确是为基层解难题,实际上功夫大多下在“动静”上。一些基层干部反映,过多过滥的类似活动,成了影响正常工作开展的包袱。(4月25日《人民日报》)

其实,开展“金点子”比赛,无非是想激发广大职工和群众建言献策的积极性和创造性,汇集群众的智慧和力量,解决工作中的热点、焦点和难点问题,以不断推动工作的发展和进步。从这个角度来说,开展“金点子”比赛的意义是值得肯定的。

然而在一些单位和部门,“金点子”的比赛却变了味。有的单位大张旗鼓收集“点子”,却不花力气落实“点子”;有的开展活动过于频繁,扰乱职工正常工作;有的注重“眼球效应”,忽视活动内涵,扭曲比赛的真正意图。这些现象,让“金点子”的成效打了折扣,成了雷声大雨点小,也严重浪费了群智群力。

工作开展得好不好,愿不愿听取意见、会不会征求意见、能不能听进意见,尤为关键。我们常说要埋头苦干,可是也不能忘了要巧干,这就少不了发现问题、提出意见和收集意见。实际工作中,要拓宽征求意见渠道,合理合度开展活动,要能够广泛听取职工干部或基层群众意见,收集真想法,发现真问题,挖掘“金点子”。问题是时代的声音,只有找到真问题,摸到真意见,听到“金点子”,解决问题才会有的放矢,工作才会有成效。

听到真意见,有了“金点子”,还得有实际行动。马克思曾指出:“一步实际行动胜过一打纲领”。“金点子”不落实终究是纸上谈兵,镜花水月。对于收集上来的意见建议,要结合部门实际情况,灵活运用处理,用实际和成效验证“金点子”,防止意见建议与工作实际出现“两张皮”。对于一些不符合实际和基层的“金点子”,也要懂得甄别,及时舍弃,留下有“含金量”的“金点子”,从而更好发挥作用。

当然,对于“金点子”的收集,其实我们大可不必紧紧局限于比赛和活动。基层是实践的地方,也是出真理的地方。不管是领导干部还是普通职工,都要在实际工作和基层一线中沉下身子,调查研究,发现问题,找到“点子”,并用实用活。总之一句话,不管点子是金的,银的,铜的还是土的,只要拥有“含金量”,保证落到实处,能够产生实效,它就是值得点赞的“好点子”。


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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